「共創に興味はあるけど、本当にうまくいくのだろうか？」
「失敗したら社内で責任を問われそうで不安…」
実際、多くの企業担当者が同じ悩みを抱えています。
しかし、共創には“よくあるつまずきのパターン”があり、それを知っておくだけで成功の確率は格段に高まります。
本記事では、導入前に押さえておきたいQ&Aと、失敗を防ぐための具体的な工夫を解説します。
Q1. 共創は特別な仕組みや大人数が必要ですか？
A. いいえ。最初から大掛かりにする必要はありません。
実は「小さな場」から始めるのが、むしろ成功の近道です。
例：社内の若手社員と数名の顧客を交えた座談会 → 新商品改善のアイデアが複数誕生。
小規模で始めることで、参加者の安心感も高まり、気軽に発言しやすい雰囲気をつくれます。
まずは「試しにやってみる」感覚で取り組み、徐々に拡大するのがベストです。
Q2. よくある失敗はどんなもの？
A. 代表的な失敗パターンは以下の3つです。
より詳しい分析は、共創マーケティングが失敗する理由｜企業がつまずく6つの壁とその処方箋の記事も参考になります。
- 期待値のズレ
経営層は「すぐに売上アップ」と期待、現場は「まずは顧客の声を知りたい」と認識──このズレが活動の停滞を招く。 - 参加者のモチベーション低下
「意見を出しても無視される」と感じると、次第に発言が減ってしまう。 - 属人化
担当者一人に依存 → 異動や退職で活動が途絶えてしまう。
・経営層と現場で「共創の目的」を事前に合意する
・参加者の声を小さくても必ず反映する
・進め方をチームで共有・マニュアル化する
Q3. どのくらいの期間で成果が出るのですか？
A. 共創の効果は「短期的な気づき」と「中長期的な成果」の両面で現れます。
- 短期的：顧客の“本音”をその場で聞ける → 社員の視点が変わる
- 中長期的：試作品づくり → 改良 → 発売 → 売上アップ
売上アップ・ブランド強化
改良 → 商品化 → 市場成功
社内理解の拡大・仕組み化
顧客の本音発見・社員意識の変化
小さな成功体験の積み重ね
※共創は「小さな気づき」から始まり、改良や商品化を経て、最終的に売上やブランド力の強化につながります。
Q4. 社内で「そんなの意味あるの？」と反対されたら？
A. 最初から全員を説得する必要はありません。
まずは共感してくれる少数の仲間と小さな成功をつくることが大切です。
Q5. どんな企業が共創に向いていますか？
A. 共創に“業種の壁”はありません。
BtoCはもちろん、BtoB企業でも「取引先と共に課題を解決する」という形で成果が出ています。
🔍 共創導入チェックリスト
- □ 経営層と現場の目的をすり合わせたか？
- □ 小規模でも始められる「試しの場」を設定したか？
- □ 参加者の声を必ず反映する仕組みを決めたか？
- □ 成果を共有し、社内で「小さな実績」を伝える計画はあるか？
- □ 属人化を防ぐため、進め方をチームで共有しているか？
→ 3つ以上チェックが入れば、共創を始める準備は整っています！
■ まとめ：不安があっても大丈夫。小さな一歩から始めよう
共創の導入に不安を感じるのは当然のことです。
しかし、失敗のパターンはあらかじめ見えており、事前に知っておけば十分に回避できます。
完璧な準備を整えてから動き出す必要はありません。
むしろ「まずは小さな場をつくる」ことが大切です。
その一歩が、価格競争に頼らない「選ばれる理由」を生み出し、
社員の意識変化や顧客との信頼関係強化につながります。
■ まずはお気軽にご相談ください
「社内で反対されそう」「成果が見えにくそう」といった不安をお持ちでしたら、
こらぼたうんが導入準備からサポートいたします。
小規模な共創セッションの設計から、社内展開の仕組みづくりまでお手伝い可能です。
ぜひ一度、貴社の状況に合わせた方法を一緒に考えてみませんか？
